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东莞服装厂设计工作服的三要素你造吗?



东莞服装厂阐述工作服无疑是企业形象最好的传达方式,它反映了企业的文化与综合实力,一件好的工作服不仅让企业提升一个档次,员工也更愿意穿上代表文化的工作服。那么,东莞服装厂设计的工作服应该注意哪些方面呢?怎么才能设计出一件好的工作服呢?下面小编为你分析工作服设计的3大要素。
1.东莞服装厂之材料的设计

工作服材料是设计的物质基础,工作服材料设计通常表现在材料的选择与搭配上。只有运用恰当的材料来表现设计意图,才能准确地表现设计效果。

2.东莞服装厂之款式的设计
款式设计通常决定着工作服的式样,是工作服设计的第一步。款式设计的着眼点首先在于区别工作服的不同特征和应用性。用于功能防护的工作服,款式上的合理性,服装局部设计的制约性,工作服“三紧”原则防护的严密性不容忽视且规定甚严;用于行业的工作服,款式应根据行业特点来着手,要突出工作服的实用性和专业性,所以,工作服的款式设计既构造了工作服的样式,又同时限定了此式样的环境和范围,所谓工作服的“二次设计“即言此意。

3.东莞服装厂之色彩的设计

色彩与款式同为款式设计两个支撑点,在具体设计时很难区分,有时先有款式然后配色,有时先有色彩构想后配以款式。工作服的色彩设计要求在于其生理性,心理性与象征性。色彩的生理性如色彩对于生理、神经系统的刺激,色彩的鲜、灰、明暗会影响作业者的情绪,增加或减少作业者的疲劳感,单调感,烦燥感和兴奋感。在建筑行业,色彩设计以醒目亮眼的橘色,橙色,红色为主,起到警示提醒的作用,在食品行业,颜色就应该以清洁卫生的白色,浅粉色等为主。色彩的心理性在于色彩的象征联想和情绪体验。田径运动员穿上色彩对比鲜明的比赛装,有助于让自己处于最佳的状态;快餐厅多以高明度,高纯度的暖色为基调,意在引起人们轻松愉快的食欲;科研院所研究人员单纯的白色与灰色,似在向人们说明科研工作的专一与单调,色彩的心理作用强化了工作氛围,无言地规范了职业要求。

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